工作压力对护士离职倾向的影响——家庭支持和心理资本的调节效应

摘要：护理人才的短缺是国内外医疗机构长期需要面对的问题，如何降低离职率来保留护理人才并维持医疗机构的竞争力一直是解决问题的重点。特别是传染病医院的护士作为医疗行业中一个既有共性更有特殊性的职业群体，因其工作环境和服务对象的复杂性造成的高工作压力，非常容引发护士作出解除雇佣关系的决定。为了减轻高水平的工作压力对离职的预测变量离职倾向的影响，本研究依据积极组织行为学理论和工作需求-资源理论，研究传染病医院护士工作压力对离职倾向的影响，并建立了一个心理资本和家庭支持在护士工作压力和离职倾向之间起调节作用的干预模型，为有效降低离职率寻找有效...

关键词：

护士群体工作压力离职倾向家庭支持心理资本

授予学位：

硕士

学科专业：

工商管理

导师姓名：

王国锋

学位年度：

2021

语种：

中文

分类号：

R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)

在线出版日期：

2021-12-01 （万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关知识

护理工作环境、非专业任务和护理工作未完成的变化与护理工作结果和护理质量的关系：一项追踪调查
研究芳香疗法：气味对健康和心理的潜在影响
护士与自然：绿色空间有影响吗？
浅析园林植物色彩对人的生理和心理的影响
社会排斥对大学生冒险行为的影响及心理机制
棉花对水分逆境反应的渗透调节 Ⅲ、磷肥的效应
办税人员如何心理调节
影响生活的100个经典心理学效应
自我心理调节方法
常见的二十种心理效应

网址: 工作压力对护士离职倾向的影响——家庭支持和心理资本的调节效应 https://www.huajiangbk.com/newsview551620.html