我国执业药师现存困境及产生的原因、对策分析.pdf

首 都 医 药 综 述 CAPITAL MEDICINE 我国执业药师现存困境 及产生的原因、对策分析 中国药科大学国际医药商学院(210009) 冯国忠 张有朋 我国从 1994 年颁布 《执业药师资 强制性具有法律效力的《执业药师法》来 同时执业药师受雇于零售药店，为了自 格制度暂行规定》开始推行执业药师管 对执业药师的岗位设置、工作规范、具体 身生存，药师往往屈从于药店追求经济 理制度，到 2003 年上报 《中华人民共 职责、权利和义务作出明确规定，且现行 利益的要求，其真正职责被扭曲[2] 。 和国执业药师法》送审，至今已有 12 的执业药师资格制度暂行规定也基本都 执业药师利益得不到应有保障。我 个年头。目前，我国已拥有一支十几万 是义务，而很少规定应有的权利。由于责 国指导用药的一线执业药师人员数量远 人的执业药师队伍，但与实际上近百万 权是相辅相成的关系，在责权利得不到 远不能满足实际的需要，按理说执业药 的需求还相差甚远。然而，尽管我国执 统一的情况下，执业药师很难真正履行 师应是抢手的“香饽饽”，可事实并非如 [1] 业药师严重缺乏，目前执业药师的工作 职责，发挥其指导用药的作用 。 此。由于社会并未对执业药师作用有真 却面临困境。很多药师并不能找到合适 对执业药师的职责理解和要求出现 正足够的认识，所以在不少人的眼里执 的工作，求职屡屡碰壁，执业药师的待 偏差。由于受传统的思维定式影响以及 业药师是可有可无的。据调查，大多数执 遇也较低，大多薪水都在一两千元左 对执业药师的职责和使用的理解错位， 业药师的工资和待遇与非执业药师的普 右；与之相对应的是，许多企业和患者 我国的执业药师多集中在药品生产企 通药学人员比较起来没有什么区别。形 对执业药师的工作能力也不满意。为什 业、科研院所和医院药剂科 非药房工 成的原因归纳起来有三点，首先，与执业 ( 么执业药师会遭遇如此困境，本文将对 作人员 ，而真正需要药师的药品销售、 药师制度配套的法规未做出严格规定。 ) 我国执业药师的现存困境作进一步分 使用岗位却鲜见执业药师身影。究其原 在药品使用单位，从《药品管理法》、《药 析。认为通过提高执业药师的法律地 因，一方面是执业药师往往被理解为是 品管理法实施条例》、《医疗机构制剂配 位，合理改革教育及考试制度，加大执 一种职称，而不是一种行业的准入资 制质量管理规范》、《医疗机构药事管理 业药师的宣传力度，重视自身知识更新 格；另一方面也因为目前在零售一线指 暂行规定》等各项药事管理法规均未对 和道德培养等手段将有助于执业药师走 导用药收入待遇相对较低，工作又比较 药品使用单位配备执业药师作出硬性规

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