员工的去与留

　　我们是一家集团公司旗下的中小型民营医院，医院医护人员的工作强度和精神压力非常大！医院岗位设置一个萝卜一个坑，员工休息、休假本身就很少的可怜，福利也得不到保障（没有缴纳五险一金）。工资也远低于其他行业（如护士岗位试用期底薪才1000元，1-3个月转正后加上奖金、加班补贴，每月也就2000-3000元），因此员工流失率非常大。
　　分公司老总把板子全打到HR身上，说：能够以最低的成本把人留住就是你的价值体现，我要开高工资，员工肯定都留，那你HR的价值在哪里？
　　委屈归委屈，工作还得继续。请问面对工作压力大、工资福利低的单位，我该如何激励员工，留住人才？

　　我们是一家集团公司旗下的中小型民营医院，医院医护人员的工作强度和精神压力非常大！医院岗位设置一个萝卜一个坑，员工休息、休假本身就很少的可怜，福利也得不到保障（没有缴纳五险一金）。工资也远低于其他行业（如护士岗位试用期底薪才1000元，1-3个月转正后加上奖金、加班补贴，每月也就2000-3000元），因此员工流失率非常大。
　　分公司老总把板子全打到HR身上，说：能够以最低的成本把人留住就是你的价值体现，我要开高工资，员工肯定都留，那你HR的价值在哪里？
　　委屈归委屈，工作还得继续。请问面对工作压力大、工资福利低的单位，我该如何激励员工，留住人才？

展开

我，经历过类似的情况。

薪酬是基础，是敲门砖，就像我们应聘找工作“学历”是敲门砖一样，薪酬则是应聘者首选企业的敲门砖，可是后续能够真正留住人的，企业还是要看以下的几点：1、良好的企业文化 2、健康的晋升机制 3、员工的职业生涯规划 4、企业所提供的平台 进而达到提升员工对企业的忠诚度。 这是我的一些看法。 因为我现在面试的很多应聘者中的确有很多条件不错了，而且也愿意加入到我们这个团队中来，但最后他们为何都没有留下来？

相关知识

员工的去与留
留人先留心 南安企业花式“宠”员工
董事长带员工去法国旅游?3月去济州岛要准备什么
员工仪容仪表与着装规范
盆景修剪“五去五留”法
花店员工管理规章制度
疏花疏果实际操作中要把握这十项“去与留”。
三角梅留3去2修剪方法图
花店员工管理制度
花店员工规章制度

原文链接: 员工的去与留 https://www.huajiangbk.com/newsview2577793.html