你在平时是不是遇到这些困扰，为什么我工作这么辛苦，任劳任怨，经常加班，但是升职加薪却总是没有我的事儿呢，为什么某某看似工作很轻松，却一路青云直上呢，他是不是有什么秘密武器啊？我想这个问题很多人都有，职场是一个很奇妙的地方，有很多的东西可能是你还不清楚的，有些潜规则可能还是你不清楚的，那么我们一起去了解一下，他们到底是怎么就能很快升职加薪的！
第一，选择好你的职业平台和通道。
个人的能力必须与一个平台相结合才能够更好的发挥出来，尤其是对于职场新人而言，更是如此，一个更加高效和能够认可你能力的平台可以带来更多的工作业绩以及促进你能力的成长。那么什么才是一个优秀的平台呢，一般来说，从这么几个标准去判断：
是否有清晰的分工合作机制，工作流程与权责是否清晰明白；
是否有一个不断提升的培训机制，有没有职场“导师”为你引路；
是否是一个有前景的行业，业务成长潜力如何，业务是否合法规范；
是否有一个可以合作和共同进步的团队，能否从团队获得帮助和学习；
是否保障你的基本权利，能不能给你安全的保护。
这些都是一些基本的判断依据，如果你不能在进入这个组织之前判断，那么在你进去之后的一到两个月的时间总应该可以判断的很清楚吧，必须要尽快的进行选择，是继续往下走还是离开重新选择，不要犹豫，下定决心以后立即行动。找准平台是对自己未来职业负责的最基础选择，所以一定要慎重。
另外一点就是选择一个可以去努力的方向，我们把这个称为职业通道。一般来说，职业通道最主要的区分就是管理型和技术型，当然还有一些比如服务型等等，那些对我们今天的内容意义不大，今天主要说的就是管理型还是技术型的问题。所谓管理型就是按照管理层级逐步晋升的一条成长通道，做专员，做主管，做经理……如此往下一直前进；那么技术型呢，就是在专业技能或者是操作技能上不断地去学习和成长，比如开始是技术员，然后到技术经理或者工程师，然后到高级工程师到专家等等，这就是技术在不断成长。
选择合适自己的职业通道对于自己是否能够获得成功也是很重要的，选择职业通道要把自己的能力，性格特点，兴趣爱好，职业理想等等结合起来考虑。如果是有条件的可以找一些专业的测试方法进行测试，比如埃森克职业性向测试等等，对自己的未来是有很大的帮助的。如果是不具备这些条件，也要自己考虑清楚，毕竟，自己还是对自己最了解的。
第二，掌握必要的工具和方法，深厚的专业知识和技能。
这一点对于所有人来说都是很重要的，毕竟，在职场还是拼的能力，你能够给这个组织带来的价值决定了你在这家公司或单位的地位以及你所能获得的报酬。
对于白领来说（其实这篇文章也多是面向白领阶层的），你是否很好的掌握办公工具，比如说电脑的基础使用，打复印机的使用，传真的使用，现在还包括更多的一些比如办公系统的使用，管理软件的使用等等。但是最基础的一个是你的Office，这一点是至关重要。很多人说我会用啊，但是你使用的熟练程度怎么样呢，里面的功能你使用的怎么样呢？拿Excel举例，你如果只会使用什么简单的格式啊，填充啊，基础公式啊，那说明你就太LOW了一点也，你至少要学会什么是数据透视表吧，至少会设置有效值吧，要掌握Vlookup和Countif这些数据处理公式吧，这可都是一些很基础的功能啊，你如果不会使用你怎么凸显你自己的能力呢，甚至别人会使用而你不会使用的时候，别人的工作效率会是你的数倍，当别人很快完成的时候你还在那里老牛拉慢车呢，请问你怎么能获得认可呢，你拿什么和别人比呢？继续说，同样是做数据图表，别人做的好看明白，你的糊里糊涂，这个对比很明显吧，谁还会把重要的工作交给你做啊。所以，到现在你还没有掌握这些工具的，马上去学习吧，而且都不是很困难，在网上都能搜到这些教程。一定要学会利用工具，人类发明工具就是为了使效率提升的，而效率就代表了价值。
同样还有思维方法的问题，要学会掌握和使用不同的思维方法，该发散的时候就一定要发散，该聚合的时候就一定要聚合，该抽象的时候抽象，该具象的时候具象，把自己打造成为一个掌握多种能力的超人，这样你可以在职场获得很大的优势。
基础的专业知识也是很重要的，奉劝在还在学校里面上学的同学们，千万不要认为专业知识没有用，专业知识很有用，它是你们处理一些问题的重要工具，那些书本上的东西虽然有可能过时了有些，但是不代表就是错的，或者说对效率没有意义的，这些经过历史经验总结出来的东西非常有价值。
第三，建立良好的职场关系。
职场关系是你在职场必须要处理好的关系，这里面包括和你的上级，和你同部门的同事，和你不同部门的同事等等，不同的关系处理起来有不同的方式和准则。
首先有一个在同部门里面私交关系很好的同事，这个同事进来要比你早，最好对这个组织内部的关系等等有一个比较清楚的认识的人，这个人可以最好在你的校友、老乡、学历和年龄接近等里面去选择，交流和沟通起来会更加有亲和力。这样的一个人存在对你的帮助有这么几个好处：能够给你介绍公司里面的潜在信息，比如某某人和某某人的关系，某某东西不能在公司提，某某东西要注意等等；在工作上给予你一些支持和帮助；在生活上可以对你有一些照顾。
处理好和上级的关系，但是要注意，不要乱拍马屁。和上级的关系一定要保持在合理的度之内，尤其是和异性上级的关系，否则会引起一些不必要的误会。适当的夸赞上级，言语谨慎但是在关键时刻要敢于亮出自己的观点和意见，在工作上领导不喜欢没事的时候话一大堆关键的时候屁都不放一个的员工，哪怕你的观点是错误的，领导一般也不会责怪或者是对你产生其它负面印象的。
处理好和不同部门同事的关系。不同部门的协作是经常存在的，所以和不同部门的同事之间一定要维护好关系，哪怕是你对某某部门的同事工作有意见，也不要在公开场合经常提这些问题确实影响到你的工作的，你可以向领导反馈，由领导出面解决。不可擅自引起部门间同事的纠纷等问题，会给你以后带来很多麻烦。
第四，注意一些职场规则。
首先，在有工资保密制度的组织中，切忌公开讨论或者是私下讨论工资。每个人因为工作职责和能力的差异，工资水平必然是不同的。因此不必对别人的工资那么在意，只要看好自己的就可以了，如果对自己的工资有疑问可以找领导去面谈解决，但是绝对不能在公开场合或者是私下场合里面与其它人讨论薪资问题，不然你要对引起的所有后果负责。在有些公司里面违反薪资保密制度是要被除名的。
其次，尽量避免办公室恋情。办公室恋情按理来说不是其它人该管的问题，两情相悦你们随便。但是对于职场而言，办公室恋情会带来一些其它的负面影响，因此在很多公司里面其实也是被禁止的，至少不是被鼓励的。
再次，不断学习和进步，一切向前看。社会是在不断进步的，尤其是现代社会，以前所未有的速度进步着，因此你不能还停留在一个点上不前进，必须要不断前进，学习和进步，尤其是在自己所处的行业里面和职业当中，一定要跟上发展的前沿，紧跟时代前沿的人，我想所有领导都不会忽视的。
好了，今天关于职场的一些问题，就说这些，欢迎关注我的头条号和微信公众号，全部为“儒刘者说”，获得更多好内容。
