突破职场天花板逆袭变身职场达人，了解一下？

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这些日子

有不少职场大大们和小H讨论了这样的疑问：

为什么我工作了很久却没有升职？

为什么我明明很努力却没有加薪？

为什么别人跳槽工资翻番，我却总是在同一个水平跳来跳去？

能够或多或少帮大大们解惑哦~

今天小H就毫不吝啬地拿出来与大家分享！

其实遇到这样的困惑

很可能说明，你碰上了效能天花板

也就是说

你的个人价值被你的工作效率给限制了

顺便也挡住了你逆袭翻盘的导流

效能天花板的高低

决定着一个职业前景的好坏

Now，

大大们就和小H一起来对照看看

还有哪些职场天花板需要突破吧！

01

时间效能

需要一点专注力

时间的利用率低是拉低效能的第一大坑。

现在许多高能人士都提倡“碎片化利用时间”，

但其实更多人则是连最基本的整块时间利用都办不到，

不知不觉中就把整块的时间切成了碎片。

准确来说，是我们的精力被碎片化了，

养成习惯之后，大脑就无法专注于一件事情。

人的精力是有限的，

如果我们在小事上浪费了过多的时间，

势必会耽误大事情的进展。

用整块的时间专注地做事情效率最高，

它能让我们的勤奋更加精准；

碎片时间作业很容易让我们陷入瞎忙的怪圈：

好像一直没停，却也没见做什么事情出来。

如果把任务等级按重要程度分ABC三级，C级任务占据了A级任务的时间，就是对我们的极大消耗。整天处理C任务的员工，完成的都是简单的甚至是无意义的小事，是最低效的；最高效的做法是：重要的事情专注处理，AB任务按顺序完成后，C任务可以选择性的处理。

养成专注的习惯，将任务合理优化

就能轻松突破时间效能的天花板哦~

02

行为效能

需要一点思考力

小H看过一个有关

高效员工与低效员工之间差别的小故事：

“

有一位老板吩咐三个员工去做同一件事：去某供货商那里调查一下他们公司皮毛的数量、价格和品质。员工A向同行打听一下供货商的情况就来汇报了。员工B亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质。员工C不仅亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司的采购需求，将商品做了详细记录，获取了相关联系人信息，制定出了皮毛的最佳购买方案。

”

毫无疑问，员工C的薪资是最高的。

A同事是直接按自己的方式做事，

B同事是直接按指令的方式做事，

他们都是在追求行为的过程；

只有C同事是奔着行为的结果去做事的，

追求行为结果的人，才是最高效的人。

突破行为效能天花板，

就是要把行为的结果最大限度的价值化，

要知道，值钱的从来就不是劳动，

而是劳动创造的价值。

如果一味地追求执行力而不计较行为结果，

很容易陷入拿苦劳当功劳的误区：

我那么努力，为什么得不到认可？

公司认可的从来就不是员工的付出，而是员工的价值。低效员工对行为过程负责，认为“我努力了就好了”，一味地蛮干；高效的员工对行为结果负责，知道“只有做出成果，我的努力才不会白费”，他们带着智慧实干。

只有足够细致，考虑得足够周全，才能将努力价值化。凡事思考结果，对努力的结果负责，才是对自己的前途负责。

03

关系效能

需要一点使命感

做得久的员工有两种，

一种是行家，一种是老油条。

前者积累的是往上突围的经验，

后者积累的是原地坐稳的经验。

行家与老油条的区别就在于他们的使命感，

行家与公司的关系是相互成就，

老油条与公司的关系是相互消耗。

如果一个企业里，油滑的员工多了，

生产力就会急剧下降。

不管什么时候，

唯有企业盈利，员工才能获利。

低效的员工认为自己的付出只成全公司，于是份内有什么任务就去做什么，超出范围的就拖、躲、推，有利益的时候跑得最快，有责任的时候躲得最远；高效的员工从不拿油滑当资深，他们能从企业的利益里看到个人的利益，懂得借助平台的力量让自己高飞。

有使命感的员工，才是有格局的员工

你敢成全公司，公司才敢成全你。

04

岗位效能

需要一点承受力

小H遇到过几个爱跳槽的人：

人际关系不好，跳槽；

碰到棘手的事情，跳槽；

甚至有时候因为上司一两句难听的话，也要跳槽。

跳槽能解决实质问题吗？

未必。

频繁地更换工作，

薪资和职位却始终在平移，

其实是拖慢了成长步伐。

职场积累期，我们需要一点承受力。

因为不管身处什么岗位，我们都会遇到问题。

问题出现的时候，如何解决才第一位的，问责只是为了规避未来的问题。大部分人在问题出现的时候都忙着撇清自己，能解决问题的人反而会脱颖而出。问题即机遇。对问题的承受能力越大，获得的成长机会就越多。如果是自己出现问题，就是个人成长的机会，如果团队出现问题，就是取得信任的好机会。

承受力，是职场人士的信用名片，

你有了足够的担当，才能获得足够的信任。

即使是跳槽，

也应该是在岗位技能得到充分积累后的爬坡升级。

能承受，才能成长。

想成为职场上最贵的人，就得成为最不可替代的人。

如此看来，

在职场中突破

时间效能、行为效能

关系效能和岗位效能的天花板

是至关重要哒！

这也提醒各位职场大大们，

在工作中需要一点

专注力、思考力、使命感和承受力

去突破自我。

小H是真真切切地学习到了呢~

希望通过这次小H的分享，

能够帮助到有疑惑的大大们，

也相信大家在不久的将来

华丽丽地变身为最强职场达人！

关于职场中的天花板，

小伙伴有没有要与我们分享的呢？

小H激动、热情以及及其热烈地

欢迎大家在留言板中踊跃发言哦~

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