【“花”式说法】提供劳务者受害责任纠纷相关规定及审理要点~

近日，花山法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

案情回顾

某公司需要拍摄和制作广告宣传片，将摄影棚的灯光安装、调试工作交由王某完成。王某自行雇佣李某等人并自备铝梯等灯光安装设施。作业当天，李某使用王某自备的铝梯，在未采取任何安全防护措施的情况下爬到摄影棚顶查看情况，后因重心不稳从铝梯上摔下，导致右跟骨粉碎性骨折，经鉴定构成十级伤残。由于各方对于赔偿数额及责任比例无法达成一致意见，李某起诉至法院。

法院审理

本院审理后认为，公司作为定作人，明知灯光安装、调试工作需要高处作业，仍选任不具有高处作业资质的王某为承揽人，亦无证据证明其要求王某雇佣具有高处作业资质的人员或对王某雇佣的人员是否具有高处作业资质进行必要审查，故存在过错。王某作为雇主，明知需要高处作业，仍雇佣不具有高处作业资质的李某，且在李某现场作业时未对安全作业提出具体明确的要求或配备必要的安全作业辅助工具，存在明显过错。李某在不具有高处作业资质的情况下接受王某雇佣，其作为长期从事灯光安装、调试的人员，违反基本的安全操作规范，存在明显过错。综合各方的过错程度，判决公司承担25%的责任，王某承担40%的责任，李某自行承担35%的责任。

➤提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议。此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第1192条：【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

➤提供劳务者受害责任要件的审查要点

➯劳务关系的审查要点：提供劳务者在劳务关系中的主要义务为提供劳务，提供劳务者仅需按约定或用工者要求完成工作，并不需要达到特定的工作成果。

劳务关系不同于劳动关系

1.规范：民法规范和调整VS劳动法规范和调整;

2.主体：个人与个人、个人单位VS与符合劳动年龄条件自然人、用人单位；

3.隶属：不存在隶属关系VS存在隶属关系；

4.保障：不承担购买社会保险责任VS按照相关规定为职工购买社会保险；

5.管理：有权中断劳务关系、无处分权VS违反劳动纪律和规章制度、有权依法处理；

6.报酬：报酬协商VS用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利；

劳务关系不同于承揽关系

1.看指挥。雇员受雇主的指挥管理VS承揽人自己决定工作进程;

2.看工作时间、工作地点。雇员的工作时间地点由雇主定VS承揽人自己安排工作时间地点;

3.看纪律。雇主有权监督雇员的工作VS承揽人不需要遵守定作人的纪律;

4.看装备谁提供, 雇主提供劳动工具或设备VS承揽人自己准备工具装备;

5.看报酬支付情况。一般是按固定时间如按天按周按月支付报酬VS多是定作人一次性给付报酬；

6.看成果。提供劳务者只要按照约定的要求完成劳动VS定作人更注重工作成果而非工作过程。

➯因劳务受到损害（因果关系）的审查要点。因果关系的判断，需根据劳务活动的时间、地点，原因、目的等因素进行综合判断。

因果关系的主要情形

1.在工作时间和场所，因劳务活动遭受损害的；

2.日常劳务活动中遭受损害的；

3.接受用工方指示从事临时性劳务遭受损害的；

4.在工作时间、工作场所或工作结束后的合理期限内，因提供劳务而诱发疾病的；

5.在用工方提供的交通工具往返工作地点途中和住宿场所内因意外遭受遭受火灾、爆炸等意外伤害的；

6.紧急情况下，没有用工方的直接指示，为维护用工方利益，从事合理劳务活动遭受损害的；

7.在劳务活动中，因第三人原因造成损害的。

需要注意的是：在具体认定法律关系时，需要充分运用逻辑推理和日常经验进行综合审查分析，不应局限于某一项要素作出判断。坚持注重保障提供劳务者合法权益，同时兼顾接受劳务方利益平衡和生存发展需求的原则，注重劳务关系与侵权关系裁判之间的协调性，依法保护各方当事人的合法权益。

原标题：《【“花”式说法】提供劳务者受害责任纠纷相关规定及审理要点~》

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