退役军人如何尽快适应工作新环境

践行初心使命

最近和部分选择就业的战友沟通交流感觉颇深，在由部队转入地方工作的过程中，很多战友们会有许多感觉不适应的方面。如何才能快速适应工作新环境呢？在这里给出一些可供参考的建议。(一)做好职业生涯规划，实现职业发展“有的放矢” 许多战友之所以对工作不适应，是因为没有一个基于知己、知彼的职业生涯规划。很多人选择的工作是自己不喜欢的，另有一些人选择的工作是自己不擅长的，还有一些人选择的工作是自己既不喜欢也不擅长的。更有甚者，有一些人的工作根本就不是自己选择的！这些情况都不可避免地产生人与工作不相匹配的情况，影响到一个人的工作情绪。 做好职业规划，首先，必须要树立“我的生涯我做主”的发展理念。要认认真真地剖析自己，弄清楚自己究竟是一个什么样的人？适合自己的职业到底有哪些？其次，谨慎选择工作单位。问一问自己这个工作单位的企业文化是自己想要的吗？这个单位离家很远自己真的不在乎吗？这个单位的起始工资这么低，自己真的能接受吗？再次，制定切实可行的职业进入策略。盘点一下自己的资源，学习一下写简历和参加面试的技巧，尽力能得到心仪的工作录用通知书。 (二)提升职业能力，实现职业“外在满意” 提升职业能力的工作在找工作之前就已经开始了。如果我们想从事某一行业的某一职业，刚刚退役，什么都不会，不要紧，好好学就是了。可以参加退役军人事务部门以及社会机构举办的各种专业性的培训，至少能达到找工作的基本要求。如果我们已经被用人单位录用了，仍然不能达到工作的理想化要求，也不要紧，还是好好学！ 只不过在工作单位学习会更加有针对性。可以向书本学，向老员工学，也可以自己不断地练习。只有职业能力增强了，才能满足工作岗位的技能要求，才能得到单位领导的认可，从而为职业成功奠定基础。要认识到满足工作岗位的要求是任何用人单位最基本的条件，因此，不要这山望着那山高，频繁跳槽在职业发展初期并没有什么好处，即便是跳槽，也要知道是为什么跳的，而决不能作为自己不努力的一种逃避现实的手段。 (三)端正职业心态，实现职业“内在满意” 要树立良好的职业心态：首先，要有阳光心态。职业转型是挑战也是机遇，也是一个认识自己、了解自己和接受自己的过程。过去的辉煌只属于过去，要悦纳自己的过往，把握好现在，更好地面向未来。其次，要有共赢的心态。在社会化分工如此发达的当代社会，必须遵循互利共赢的职场法则，树立与同事共赢、与客户共赢、与老板共赢的思想，让自己的人际关系融洽和谐，保持心情愉悦。再次，要有空杯心态。知不足而后耻，多看到别人身上的优点，多反思自己的不足，严于律己，宽以待人，逐步完善自己。 最后，要有发展心态。应全面看待单位给自己的回报，要处理好精神回报与物质回报的关系，长远利益与短期利益的关系，薪酬回报和发展机会的关系。应把自己的所得放在生涯发展的高度来权衡，防止在得与失的较量中迷失自己。 明尼苏达工作适应理论美国明尼苏达大学的研究人员罗圭斯特和戴维斯提出了一个个人与所从事的工作之间相互符合的心理学理论，重点说明了个人需求的满足及对工作环境、拔能要求的满足问题，也就是就业后的适应问题。这一理论表明，每个人都会努力寻求个人与环境之间的一致性，而工作适应就是指个人为了能维持此一致性所做的努力，以在同一职位上的工作持久程度为衡量指标。当工作环境能满足个人的需求时，就会达成 “内在满意”；当个人能力能够满足工作的技能要求时，就会达成 “外在满意”。当“内在满意”与“外在满意”同时实现时，人与工作环境的一致性就会高。“外在满意” 的程度决定了组织对个人的配置方向，即升迁、调职、解雇或留任；“内在满意”的程度决定了个人的流动意向，即辞职或留职。由于个人与环境都是动态发展的，相互之间会产生影响，因此，人与工作之间是否一致是一个互动过程的产物，而不是一成不变的。随着时间的推移个人的需求会改变，工作的要求也会变化调整。 最后祝选择就业的战友们不忘初心、牢记使命，丰富知识，提高技能，找准定位，实现人生二次起航的华丽转身！

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