用人单位未建立员工花名册的法律风险防范

用人单位未建立职工名册的法律法律风险防范

        1、企业必须建立职工名册的法律依据？

        答：《劳动合同法》

        第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

        2、用人单位未依法建立职工名册的法律责任？

        答：《劳动合同法实施条例》

        第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

（律师提示风险来源：用人单位内部人员举报；劳动行政部门抽查；存在劳动争议的员工投诉等）

        用人单位防范措施：

        1、依法建立职工名册。

         问：职工名册如何建立？

        答：根据《劳动合同法实施条例》第八条规定“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”因此，用人单位需要按照上述内容建立职工名册。

        2、接到劳动行政部门责令后立即整改，并将整改结果及时通知劳动行政部门。

（本问答由王建律师独立编撰。如需转发，请注明作者。欢迎咨询交流。电话13880172795）

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