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可以分享到xx上一些书籍上的花卉养护知识

来源：花匠小妙招时间：2024-11-15 04:04

10小时前

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公司未跟员工签劳动合同怎么赔偿

问题分析：若公司未与员工签订劳动合同，公司需承担相应的法律责任并进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径主张权益，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及其他相关损失。在主张赔偿时，员工需提供相关的劳动事实证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与公司存在劳动关系。同时，应注意劳动仲裁的时效规定，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，公司未签劳动合同的行为是违法的，员工有权依法要求赔偿，以维护自身的合法权益。

9小时前

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集资诈骗犯罪的判刑

问题分析：集资诈骗犯罪的判刑主要依据诈骗数额等因素来确定。一般来说，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。数额较大的标准通常在十万元以上；数额巨大的标准一般在五十万元以上；数额特别巨大的标准在二百五十万元以上。在具体判刑时，司法机关会综合考虑犯罪的各种情节，如诈骗的手段是否恶劣、是否造成了严重的社会后果、犯罪分子的认罪态度等。如果犯罪分子有自首、立功等情节，可能会从轻或者减轻处罚；如果是共同犯罪，还要根据各犯罪分子在犯罪中的地位和作用来确定量刑。总之，集资诈骗犯罪是一种严重的经济犯罪行为，会给被害人造成巨大的经济损失，社会危害性极大，法律对其处罚也较为严厉，以维护社会的经济秩序和公民的财产安全。

6小时前

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敲诈勒索属于犯罪吗

问题分析：敲诈勒索属于犯罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。从犯罪构成来看，一方面，行为人具有非法占有他人财物的故意，通过恐吓等手段迫使被害人产生恐惧心理并交付财物。另一方面，其行为达到了一定的严重程度，若只是偶尔的恐吓索要少量财物，一般不构成此罪。在司法实践中，敲诈勒索的行为严重侵犯了公民的财产权利和人身权利，破坏了社会秩序。例如，以揭露他人隐私、损害名誉等相要挟，迫使他人交付财物；或者以暴力相威胁，强行索要财物等行为，均可能构成敲诈勒索罪。对敲诈勒索罪的认定，需要综合考虑行为的手段、情节、危害后果等因素。一般来说，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。数额较大的标准各地可能有所差异，但通常在一定金额以上，如几千元至几万元不等。

8小时前

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最新土地征收标准

问题分析：土地征收标准通常包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等。土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。安置补助费按照需要安置的农业人口数计算，每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。地上附着物和青苗的补偿费标准，由省、自治区、直辖市规定。在实际征收过程中，还需根据当地的经济发展水平、土地用途等因素进行综合考量和具体确定。同时，征收土地应当依法给予公平、合理的补偿，保障被征地农民的合法权益。对于征收补偿标准有争议的，被征地农民可以申请协调或裁决，也可以依法提起诉讼。

10小时前

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空之轨迹fc存档怎么继承

问题分析：要实现空之轨迹 fc 存档的继承，通常可以按照以下步骤进行。首先，确认你所使用的游戏平台以及相关存档管理系统的规定。在一些情况下，可能需要将旧存档文件复制到特定的存档文件夹中，该文件夹通常位于游戏安装目录下的特定位置。其次，查看游戏的菜单选项或设置，看是否有明确的存档继承相关功能或选项。有些游戏会在启动新游戏或进行特定操作时，提示是否要继承旧存档。如果游戏本身没有直接的继承功能，你可以尝试通过一些第三方存档管理工具来实现。这些工具可以帮助你识别和导入旧存档文件到新的游戏进程中。但需要注意的是，使用第三方工具可能存在一定的风险，如兼容性问题或对游戏数据的损坏。总之，具体的存档继承方法可能因游戏平台、游戏版本以及个人使用的设备和软件而有所差异。

15小时前

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销售假药罪的量刑

问题分析：销售假药罪的量刑主要依据《中华人民共和国刑法》规定。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 “对人体健康造成严重危害”通常指造成轻伤、重伤或者中度以上残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍或者严重功能障碍等情形；“其他严重情节”包括销售金额巨大、曾因销售假药受过行政处罚又销售假药等；“其他特别严重情节”如致人重度残疾、三人以上重伤、造成三人以上中度残疾或者器官组织损伤导致严重功能障碍等。此外，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。司法实践中，具体量刑会综合考虑犯罪的各种情节以及其他相关因素来确定。

12小时前

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如果没签合同老板不发工资怎么办

问题分析：如果没签合同老板不发工资，你可以采取以下措施。首先，与老板进行沟通，明确表达你未收到工资的情况，询问其原因并要求尽快支付。保留好与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，这可以作为日后维权的证据。其次，向劳动监察部门投诉。你可以携带能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其支付工资。最后，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述你的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。总之，在没签合同老板不发工资的情况下，要积极采取措施维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决工资纠纷。

13小时前

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公司单方面降工资合法吗

问题分析：公司单方面降工资通常是不合法的。从法律角度来看，工资是劳动合同的重要内容之一，双方应当按照约定履行。未经劳动者同意，公司不得随意降低其工资。若公司因自身经营等原因需要调整工资，应与劳动者协商一致，并以书面形式明确变更后的工资标准及相关事宜。若公司单方面降工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，了解公司降工资的原因及依据，并表明自己的立场和诉求，要求公司恢复原工资水平或给出合理的解释及解决方案。其次，若公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司纠正违法行为。最后，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付因降工资而造成的损失。总之，公司单方面降工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身利益。

12小时前

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不给员工加班违法吗

问题分析：不给员工安排加班本身并不违法。法律并未强制规定用人单位必须安排员工加班。然而，如果用人单位与员工在劳动合同中约定了加班相关事宜，或者有相关的规章制度规定了加班情况，那么用人单位就应当按照约定或规定来处理。如果用人单位拒绝按照约定或规定让员工加班，可能会构成违约行为。另外，如果员工在正常工作时间内已经完成了工作任务，用人单位以各种理由强迫员工加班，这可能会侵犯员工的休息权等合法权益，员工有权拒绝。但如果在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急事件，需要员工加班以保障公共利益或单位的正常运转，用人单位有权要求员工加班，且应按照法律规定给予相应的加班报酬。总之，是否安排加班以及如何处理加班事宜，需要根据具体的法律规定、合同约定和实际情况来综合判断，以确保用人单位和员工的合法权益都能得到保障。

8小时前

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开车给人撞死了会不会判刑

问题分析：开车给人撞死是否会判刑，需视具体情况而定。如果司机存在过错，比如违反交通规则导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯等，且这种过错与他人死亡结果之间存在直接因果关系，那么很可能会被认定为交通肇事罪，从而面临刑事处罚，一般是三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。但如果是不可预见、不可抗拒的原因导致的死亡，例如突发的自然灾害等，且司机已尽到合理的注意义务，那么一般不会被认定为犯罪，不承担刑事责任。总之，不能简单地一概而论说开车给人撞死就一定会判刑，要根据具体的案件事实和证据来综合判断司机是否存在过错以及过错程度等情况，以确定是否构成犯罪及应承担的法律责任。