领导者建设性偏差行为对团队创新绩效的影响机制研究——基于社会信息加工理论

摘要：在不稳定、不确定、复杂和模糊的（volatile、uncertain、complex、ambiguous；VUCA）环境下，企业只有不断寻求创新优势才能适应波谲云诡的商业环境。由于企业组织架构逐渐扁平化发展,团队成为承担企业革新任务的基本单元。因此，如何驱动团队提升创新绩效成为组织创新发展的关键问题。领导者作为团队内核心人物，不可避免的承担起推动团队创新的重要角色。为应对环境的不确定性，领导者更需审时度势地对企业不合时宜的规则进行完善。这种为提升组织或相关利益者福祉而违背组织规则的行为就是领导者建设性偏差行为。已有研究大多聚焦于个体层面的建设性偏差，研究对象以员工为...

关键词：

企业领导者建设性偏差行为团队创新绩效社会信息加工理论影响机制

授予学位：

硕士

学科专业：

管理科学与工程

导师姓名：

田晓明孙建群

学位年度：

2022

语种：

中文

分类号：

F272.91(企业经济)

在线出版日期：

2023-05-16 （万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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原文链接: 领导者建设性偏差行为对团队创新绩效的影响机制研究——基于社会信息加工理论 https://www.huajiangbk.com/newsview492981.html