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我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800全勤50补助200工龄补助10＝2060元

来源：花匠小妙招时间：2024-11-02 11:09

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可以向劳动监察投诉，但是你如果要在单位继续工作的话，就先跟公司协商下

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1.与用人单位协商。尝试与雇主进行沟通，明确指出工资被拖欠的情况，要求其尽快支付。这是最直接的解决方式，可能在友好协商下就能解决问题。2.向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令用人单位限期支付工资。他们会依据相关法律法规对拖欠工资的行为进行调查处理。3.申请劳动仲裁。这是比较有效的手段。劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被拖欠的工资以及可能存在的经济补偿等。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。4.通过诉讼解决。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件作出判决。不过诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

怀孕急辞职工资是否被扣，需分情况来看。1.如果员工因为怀孕身体不适等紧急合理原因急辞工，并且按照公司规定的流程进行了通知（如虽紧急但也尽可能提前告知公司相关情况），公司不应该扣工资。怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益，公司有义务予以理解和配合，正常结算工资。2.但如果员工急辞工未遵循任何公司规定的流程，没有给公司合理的反应和安排工作交接的时间，给公司造成了一定的经济损失，比如打乱了工作安排、导致项目延误等，公司有权按照合法合理的规定扣除部分工资，用于弥补损失，但扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

1.准备证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、证人证言等。这些证据对维护权益至关重要。2.申请劳动仲裁。一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁这一前置程序。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书并提交证据。仲裁委会在规定时间内审理并作出裁决。3.不服仲裁起诉。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中需遵循法院的诉讼程序，按时提交起诉状、证据等相关材料，等待法院开庭审理并作出判决。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

如果遇到拖欠工资的情况，可以通过以下途径倾诉与解决：1.向用人单位内部反映。可以先与单位的人力资源部门或者直接上级沟通，以平和理性的态度说明工资被拖欠的情况，要求他们尽快解决。2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉，他们会依法处理并要求用人单位支付拖欠的工资。3.申请劳动仲裁。如果与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提供充分的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。4.提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过这是最后的解决途径，整个过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。

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委托书 01/14/2024 16:55:50更新

xxx(下称甲方)为了更好地将学校的园林绿化水平提高一个新的台阶，同意将学校所属绿地委托给(下称乙方)进行养护管理。乙方将尽心依照绿地植物生长规律，将负责学校绿地的树木、花灌木、绿篱、色块和草坪的灌溉、修剪、施肥和病虫害杂草防治、修补等工作，达到约定养护标准，甲方向乙方支付约定报酬。为了保障双方合法权益，在平等互利的基础上签订以下合同，望共同遵守。