一企业以抓阄决定员工去留，别拿法律不当一回事儿丨中听

转自：大象文娱

#媒体评抓阄裁员是对契约精神的瓦解#【一企业以抓阄决定员工去留，别拿法律不当一回事儿丨中听】#抓阄裁员背后需警惕权利傲慢#项目撤销，岗位缩减，公司让员工抓阄定去留？以这样的方式解除劳动关系，法院会如何判决？近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件给出答案：公司行为违法，应支付赔偿金1.8万元。这种看似“公平”的随机淘汰，实则是将管理责任转嫁给运气，从根本上瓦解了劳动关系的契约精神。更值得警惕的是抓阄背后的权力傲慢。物业公司法定代表人轻描淡写地宣布游戏规则时，暴露的是对劳动者尊严的践踏。法院判决书中“违反平等自愿原则”的定性，直指问题核心：当企业把员工当做可随机处置的生产要素，已然颠覆了现代劳动关系伦理。这种管理思维的返祖现象，与数字化时代的企业治理形成刺眼反差。

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