春节刚过，“春风行动”正在川内各地火热开展。今年的这股“春风”，格外“恋家”。各地纷纷在本地多设置岗位，想方设法把人留下。
比如眉山举行的成德眉资同城化招聘会上，四地联动135家用人单位共带来5528个就业岗位。招聘大集摆到了家门口，本地企业不仅岗位多了，薪资待遇和保障也更完善了。这不仅是地理位置的挪移，更是就业观念和就业环境的重塑。
这种变化，暖在民心，也稳在人心。对于求职者来说，出家门就进厂门，既能鼓起“钱袋子”，又能顾好“一家子”，解决了“最柔软的牵挂”。而对于地方发展而言，留住人就是留住经济发展的底气，劳动力的回流正为县域经济和乡村振兴注入强劲动力。
就业是最大的民生。把岗位留在当地，把人留在家乡，让老百姓不必再“孔雀东南飞”。这样的“春风”，不仅送来了饭碗，更送来了归属感，吹进了百姓的心坎里，让这个春天显得格外温暖。
