合理合情合法处理员工去留问题

内容来自 2022-08-29 打卡话题 观看本期直播

【实操技巧】公司严重亏损，老板想不发工资让员工自离，HR要怎么办？

受疫情影响，公司今年严重亏损，到目前都没有起色，老板想要通过不发工资让员工自离。身为HR我觉得老板这样做肯定是不对的，但是公司也确实是一直亏损，请问老师们，我该怎么办啊？

受疫情影响，公司今年严重亏损，到目前都没有起色，老板想要通过不发工资让员工自离。身为HR我觉得老板这样做肯定是不对的，但是公司也确实是一直亏损，请问老师们，我该怎么办啊？

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我，经历过类似的情况。

如案例中所说，客观情况如此，我们代表公司，也要尊重法律和员工。 建议如下措施： 第一步：统计出现有的人力成本和如果遭到员工投诉的风险费用。 第二步：跟老板汇报。汇报两点：一是上述分析，二是给出处理建议，建议与员工协商，自愿离职，工资保留到离职之日。但是发放时间暂缓，等到一定时间后，再予以发放。 第三步：制定遣散方案。详细兑现第二条中的建议部分。 第四步：提前与相关部门沟通，汇报公司困难，取得相关部门的理解支持。

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