什么都会一点=没有竞争力？｜你可能是隐藏的“多重潜力者”

其实很多人都不知道自己是隐藏的“牛人”

你会不会经常有这种情况：

30岁，别人事业一路晋升，自己却什么都做不成 尝试了很多，却“三分钟热度”，没法选择一项事业坚持到底 什么都会一点，又感觉没什么能拿得出手的 觉得自己一事无成，没有核心竞争力

什么都会一点=没有核心竞争力？

其实不是的。

我以前采访过一个自媒体大号的主编lisa，问她爆款内容的写作经验。

她一上来就说，我写稿能力不行的。我还以为她谦虚呢，结果一看，爆款文章列表，的确没有一篇是她写的。

那是怎么坐到主编位置的？

lisa说自己快速追热点没有别人厉害，创意写作也没有别人厉害，但这些她都会一点。除此之外，她还懂得管理写手、协调资源、拆分目标、整理素材案例、总结方法论。

她说这才是她一直能在主编岗位上的“核心竞争力”。

如果你经常觉得自己什么都会一点，好像没有核心竞争力。请先别沮丧！

美国作家、职业规划师Emilie在TED演讲里把它称之为“多重潜力者”：多项潜力的践行者，拥有多种兴趣并且追求创新的人。

什么都会一点？=多重潜力者

“多重潜力者”的背后其实隐藏着许多优点：

学得快：对新事物有着浓厚的兴趣，总是忍不住去学习，强大的好奇心让我们比别人学得快。

懂创新：三分钟热度让我们涉猎广泛，经常能把跨领域跨科学的事物关联并创新。

适应强：就算之前没有相关经验，但是为了工作，逼自己一把也能做到。

“多重潜力者”身上还有很多能成事的底层优势，可惜的是，大部份人都因为错把优势当劣势，没有找对位置，反而成了职场上最容易被替代的人。

多重潜力者怎么找到对的位置？

我的朋友「多重潜力者」小陈，就曾在不合适的位置上险些被裁。

小陈刚毕业做程序员就月薪过万，但苦干三年，别的同事一路晋升，而自己却越努力越倦怠。

大厂分工细需要专注提升自身技能，可小陈看到业务上的问题总爱提各种七七八八的建议。领导觉得他不务正业，想法多，想要裁掉他。

他觉得领导思维局限，不能协调资源解决根本问题，互看不顺眼。

一次偶然的机会，0经验的他，主动降薪去做了产品经理。没想到，这次转变职业生涯开启了质的飞跃。

产品经理需要有商业洞察，需要懂用户，需要团队沟通协调、推进项目，还要参与到设计产品中。小陈说“之前爱观察业务发展的丑毛病，终于派上用场了。”一年后，晋升成功。

从程序员到产品经理，这次质的转变不是偶然，蕴含“多重潜力者”的职业发展的真相。

职场发展中能成事的有2种典型的人才：

一种是哈佛商学院教授卡吉诺教授提出的「T型人才」；另一种是麻省理工博士大前研一提出的「π 型人才」。

程序员是专业的「技术岗位」，需要典型的「T型人才」，而产品经理是需要什么都懂一点的「综合岗位」需要典型的「π 型人才」。

什么都会一点？=多重潜力者=「π 型人才」，要去综合岗位，而非专业技术岗位。

法国物理学家帕斯卡说过一句话，有才智的人可以分为两类，一类“坚强而狭隘”，一类“广阔而软弱”。

这两种特质没有高下之分，甚至还能彼此成就。

但当你找错了位置，即使你的多重潜力者，也会变得毫无竞争力。

小陈的成功关键在于：认清自己的底层优势，把自己放对位置，变劣势为优势！

我要强调一下，这里说的底层优势，不是你的技能特长，而是指每个人对世界的不同感知方式和行为模式。

比如同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣完全感受不到，还会问你不值得哭的5个理由，那很有可能你有共情力，他有分析力。

新接到一个项目，同事什么都不看，已经把任务安排得明明白白了，但你还在为这个项目规划未来，拆分目标。同事可能是个急性子的行动力，但你也许是一个驱动力和目标力的结合体。

这些就是底层的优势。

你没办法要求一个有共情力的人，忽然就不共情；或者要求一个没有分析力的人变成逻辑鬼才。

当然「综合岗位」各有不同，需要每个人的优势组合也不一样。下方给大家举例4种常见的类型：

找到自己的优势组合，才能更快选对岗位，选对行业。

你的优势组合是什么？ 你属于什么类型的人才？ 你的底层优势在职场上是否找到了对的位置？

如果你也想找到答案，我想推荐你做一份「优势测评」。

它能让你看到自己什么都懂一些的背后，是哪些优势在发挥作用。然后根据不同优势的排列组合，帮你判断在哪些事上会更有机会。

了解自己的4大底层优势

优势人人都有，每个人组合都不太一样

看到这，很多人会说：啊？我感觉自己没有底层优势怎么办？

这是对优势最大的误解。

优势是天生的，这已经在神经学中被证明了。

在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是神经元与神经元之间连结后形成的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。

在接下来的十几年里，我们的大脑突触遵循「用进废退」原则，一些联结消失了，一些联结被保留下来了，一些联结则被极大强化了。

极大强大的联结，就是你平时最常用、最发达、最能让你做出积极反应的部分。

优势这么重要，但了解自己优势的并不多，知道怎么发挥自己优势的人更是少之又少。

我们创始人崔璀不止一次说起：「在我外出讲课的过程中，我遇到过很多女性，她们都表示不喜欢现在的生活现在的工作，但当我问她们：那你想要过怎样的生活，你的优势是什么？她们几乎无一例外地愣住了。」

这深深触动了崔璀。

- 崔璀 -100万+妈妈成长品牌Momself创始人、CEO《人生管理术》主讲人，全网销量30万+，6年将优势和管理理论结合，从职场小白晋升上市公司COO

所以，为了帮助更多职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。

崔璀和团队一起，花了将近1年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发了优势测评。

不仅有测评，还赠送1套优势音频课+一场1V1导师测评报告解读直播+两场直播优势解读。

「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。」 —Momself创始人、CEO崔璀」

已经有30万+学员亲测过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

老乙就是我们优势课程的学员，他在面试碰壁N次后，开始学习了解自己的优势。

通过优势测评，他发现自己的优势力里有分析力，而他要面试的岗位正好需要多维的思考能力，这让他在接下来的面试中有了信心和底气。

最终通过展示自己的分析力优势，让他在短时间内，拿到了多个offer，甚至还有一个offer的薪资涨幅出乎意料。

老乙的35岁中年危机也变成了职场的一个新机会。

加入「优势定位训练营」

了解自己的真正优势原价99元

今日限时特价9.9元 仅限100人

通过优势测评找准岗位和行业也许还不够

很多人人到中年，也不知道自己的优势是什么，有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么，我们用百万用户样本研究，五年的研发，把这个过程压缩到了5天。

除了优势测评，我们还浓缩了一个小型训练营来帮助大家找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

训练营的主要内容包括以下几块：

1、重新认识自己：一份优势测评，120道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、激活发展潜能：大师直播课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、学会沟通，放大你的优势；用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划找到未来几年的方向，明确去那个方向的路径。

课程研发人员全部来自权威机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

这样一个结合了理论和实战的训练营，当前只需要9.9元，超值的体验还在于：

1、专业的「优势测评」，找到你的核心优势

这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

▲上下滑动阅读

3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？我都会告诉他们：不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次大师讲师直播解读，帮助真正弄明白自己的优势。

4、随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

现在加入「优势定位训练营」

你将能得到

1份精准优势测评

+1V1专业优势报告解读

+2次大师讲师直播解读

+3节精华音频课

+4天实战作业

+5天社群服务

识别你的天生优势，定位核心竞争力

今日限时特价9.9元

▼点击这里，也可以测试你的优势哦！

相关知识

特斯拉去“中国化”背后隐藏什么？
什么花的花语是“隐藏的爱”和“不能说的爱
月季花吃肥很大，你买的肥料可能是假的，浓度不够，没有效果
获得职场竞争力的方法
核心竞争力，到底是什么？
你该如何培养自己的职场核心竞争力？
重塑职场竞争力，探索属于你的进阶之道
沙漠之花揭秘：沙棘，这位隐藏的“六边形战士”是如何逆袭的！
植物黄叶浇硫酸亚铁没有一点效果，可能是你用错了方法
企业商业模式与核心竞争力

网址: 什么都会一点=没有竞争力？｜你可能是隐藏的“多重潜力者” https://www.huajiangbk.com/newsview2516100.html