对初入职场年轻人的十大忠告：持续提升自我极为重要

文/马梓开

对初入职场的年轻人，究竟什么才是最重要的事情呢？我认为，培养出自己的适应能力，真正学到东西，学会和上司相处，持续提升自我等等才是最重要的事情。

具体来说，就是如下十个方面，这也是我个人对曾经工作的一个反思和提炼。

年轻人初入职场，很多人最突出的问题就是迟迟无法适应工作环境。

表面上看好像对环境是勉强适应的，但是各种私底下的抱怨很多。

毕竟，工作环境不是学习环境，两者之间的差异是很大的。

如果不能快速适应，如果不能提高自己的适应能力，心就无法沉下来，也就无法静心做好本职工作。

所以在我看来，第一件事就是要快速适应环境，快速熟悉工作环境，熟悉上司和同事，和各位同事形成工作上的默契与配合；同时认真听从领导要求，按照领导要求做好手头工作。

刚刚入职，什么最重要？当然是学到东西最重要。

有些人入职之后，总认为收入才是最应该关心的。可是你刚刚毕业，能力短板太明显，到哪里去也无法快速提高自己的收入的。与其盯着收入，不如沉下心来培养能力。

所以在我看来，毕业之后进入职场的前三年，是最为重要的职场沉淀期，自我能力培养的重要阶段。

如果在前三年还无法形成自我的高度专业，那可就浪费了宝贵的时间了。

而只要具备了丰富的工作经验，较高的工作技能，以后的发展自然就有了坚实基础。

职业规划是什么时候开始做的？我认为是进入职场之后才做的，对职场有所了解之后才做的。如果连职场情况一点都不了解，就算做了职业规划，也会非常空洞。那么空洞的内容对你的价值何在呢？

所以，年轻人进入职场适应一段时间之后，比如适应了一年以上，就可以给自己落实一个长远的职业规划。这样就能获得相对清晰的未来图景，利于自己的长远发展。

年轻人容易出现的一个问题是，对于复杂的工作会比较认真，而对于简单的工作却时常马虎潦草。

而就工作本身的优化来说，无论是简单工作还是复杂工作，都需要认真对待。尤其是简单工作，必须认真细心去做，才能保持工作水准，才能提高工作效率，才能把工作做得尽善尽美。

在刚刚参与工作阶段，就对自我具有较高要求，这不但能带来个人能力的提升，更能形成良好的工作习惯。

有了良好的工作习惯，对自己的职业生涯会带来极为长远的良性影响。

如果你能不断优化自己的工作，无论对简单工作也好，复杂工作也好，那么你在面对每一份工作时，都会有提升和改善的内在惯性。而这种惯性，会令你的工作技能突飞猛进，并让别人对你刮目相看的。

初入职场，就要养成从不应付工作，而把工作当成自我提升的阶梯的好习惯。

如果每时每刻都能想着把工作完成得更好，那么你的工作会很出色，能力也会变得非常出色的。

年轻人初入职场，遇到挫折和打击是很常见的事情。

工作没做好被领导批评，业绩未达标被同事们议论，生活中的小磨难一个接着一个让自己备受打击。有些人就会因此而变得闷闷不乐，变得消极起来。

可是，如果你在年轻的时候无法变得强大，难道等变老的时候才去强大吗？

年轻人要有较高的承受力才行，唯有如此，你的抗打击能力才会逐步被磨炼出来。

一个脆弱的人，很难承受风吹雨打，也自然很难成长起来。在学习阶段的年轻人，好比是温室中的花朵。可是走向社会就迎来了广阔的大自然。这时候才要磨炼出自己的抗挫力来。

趁着年轻，让自己在关键的发展要素上，都能过关，才能利于自我的长远发展。

所以，告诫自己，一定不要像玻璃那样脆弱！要变得坚韧，要逐步强大起来！

年轻人初入职场，工作往往不是那么繁忙。有些人看着工作比较轻松，就会自然而然想着过得去就行了，混一混就是了。

加上有些公司对年轻人给予的薪酬待遇不是很高，有些年轻人就唯恐活儿做多了自己吃亏。而其实呢，如果已经到了30多岁了，自然就要讲究自己的付出和回报成正比。而在刚刚进入职场的初期阶段，对年轻人来说，工作能力的形成，个人技能的提升才是更重要的事项。

如果你不做更多的工作，能力怎么可能凭空提升起来呢？

如果你想着混一混就可以了，那老板是无所谓的，损失大的是你自己。

在你年轻的时候如果无法形成自己的能力，无法形成自我的职场竞争力，那么你等着过了30岁再去努力吗？

在任何时候，机会都是留给那些准备充分的人的。

如果你抱着混日子的想法，如果你在一开始就坚持付出和回报要均等，那是错误的想法，也是对自我不负责的想法，更是分不清事情主次和轻重的目光短浅的认识。

初入职场的年轻人，上班时间，当然要认真工作。即便到了下班之后，也要认真安排好自己的时间。

就现在的社会现实来说，如果仅仅有一技之长，对自我是远远不够的。

所以，年轻人既要形成自己的专业技能，也要形成自我多方面的优势。就以技能而论，拥有两项以上的专业技能，才是对自我负责的。

所以，玩手机不是不可以，而只是作为一种休闲时的调节。话说你从那些热闹和搞笑的短视频中能得到什么呢？

能力的提高，技能的积累，都需要更多时间和付出。如果时间和付出上做不到，那能力是很难提升的。

对年轻人来说，初入职场一方面需要和同事们搞好关系，这个没什么难度。

有难度的倒是必须学会和上司相处，适应上司的管理风格，并学会和上司保持良好的工作关系。

当然，如果你有能力和上司形成工作之外的关系，也未尝不可。

我当年初入职场，就是吃了没有和上司搞好关系的大亏。

俗话说县官不如现管。你的顶头上司对你的去留，对你的能力提升，对你的工作开展，对你的业绩达成，都具有极为重要的作用。

如果你无法和上司形成良好关系，如果只是如其他人一样平平淡淡的关系，那对你在职场中的生存和成长会很不利的。

所以，对上司必须尊敬，尊重，学着去欣赏他，服从他的工作要求，而不是小看他，鄙视他，蔑视他。

在职场中学会做事的同时，也要重视做人的问题。

在职场中工作和在学校中学习最大的不同，就是在工作中，对于做人的要求提高了很多。

因此，作为你个人来说，一方面要坚守做人底线，坚守做人做事的基本原则，另一方面则要考虑通过什么方式、什么手段才能和别人形成更好的友谊或关系。

在做人方面，诚实，积极，感恩，学习的心态是你必须去坚守的，重视结果，乐于分享，沟通到位则是需要你逐步适应并要坚持下去的。

如果你在单位中感到已经没什么可学习的，确实没办法提高自己了，那么就可以考虑跳槽了。

年轻人跳槽是不可避免的事情。

但是，要在有所准备的情况下跳槽，而不是盲目跳槽；要在下一个单位已经落实好之后再离职，而不是离职之后再去找工作。

在跳槽之前，对于准备跳槽的单位，要尽可能多一些了解，形成相对到位的分析，这才是对自己高度负责的表现。（MZK）

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