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猎头说职场跃升

来源：花匠小妙招时间：2025-08-14 21:28

芙夫思想评论猎头说 5

2025-04-09 14:41:49 已编辑湖南

在招聘市场上，对于每一次跳槽都能实现跃升这件事，最有发言权的大概只有猎头顾问。他们应该知道招聘过程的全部细节，最重要的是，他们准确判断候选人的价值，评价其能力优劣，而且将合适的人选推荐给雇主。换句话说，他们对用人的标准和衡量人才的价值有着准确的把握，而且跟人才市场保持实时、紧密的关系，对于跃升的门道应该再清楚不过了。

事实也的确如此，在《猎头说：让每一次跳槽都能实现跃升》中，作者从自身资深高管猎头的亲身经历出发，介绍了职场上猎头们知道的那些事，包括猎头能带来的价值、经营个人品牌、薪酬谈判、面试技巧，以及上任头90天关键期的应对等等。结合故事性和知识性，以比较有吸引力的方式展示了职场提升应该了解的方方面面。

作者采用了有代入感的叙述方式，以讲故事的方式呈现自己如何在一次偶然机缘的引领下，前往一所隐修林，而被那里的一位做独立导演的义工关于猎头职业的提问，激起了交谈欲望，从而和盘托出工作中的一切的。基于对职业的热忱和兴趣，以及轻松环境的衬托，作者得以回忆十多年来工作中总结的经验、各种见闻、内幕和印象。

也因为独立导演希望了解自己剧中猎头角色的方方面面，同时也为其他高管角色提供灵感，所以这位隐修林义工除了在生活各方面照顾作者外，也向作者提出了非常多一般职场类提升书中不会出现的问题。比如，应该和猎头做朋友吗？和如何区分好猎头与坏猎头？之类。作者对于这类问题，总是从最初的情形谈起，按照事情发展的顺序延展到问题的关键点上，最后根据充分的论述给出直接明了的答案。

比如，应该和猎头做朋友吗？这个问题的回答，作者从与猎头建立联系开始讲起，高管与猎头打交道有两个假设，一是已经选定了满意的猎头，二是高管对自己有清晰的认识和明确的职场规划。作者在此引伸开去谈到定期更新简历，因为不同职业阶段简历的读者不同，猎头寻求的内容和主要信息点也不一样，因此务必记得及时更新和调整自己的简历。

双方通过电话取得初步联系后，作者建议下一步与猎头顾问约见面谈。面谈决定了猎头顾问留下的完整和清晰的印象，一般来说这对于推荐决定必不可少。同时也有助于建立长期印象，如果面谈时能够不受干扰的进行充分沟通的话。而每次猎头顾问向雇主推荐该候选人的时候，必然会重复回放这个印象，时间一久，自然而然就会留有长期印象了。

如果相处融洽，便会面临“该不该把猎头当朋友”这样的问题。作者的建议是，猎头顾问和候选人之间的关系，最好是一种互相尊重和信任的专业关系。言外之意是，最好不要有私交，因为私交会影响猎头顾问的判断。当然在两种情形下可以有，一种是高管已经退出职场，另一种是双方已经合作多年，建立深厚的私交情谊，这也无可厚非。

除了这些对于不了解这个行业的人具有吸引力的部分，在论述工作中有益跃升的内容方面，如经营个人品牌，作者认为第一是真诚，此外，还谈到了塑造个人价值观。其中最主要的判断标准是这种个人价值观是否有利于目标任职企业所面对的挑战。如有经验的面试方面，作者提到面试前必要的准备工作、打印必要的资料（如应聘岗位的工作职责、对方的背景信息），以及一份要点清单。要点清单罗列出希望在面试中涵盖的信息点，事先准备好要表述的信息，能确保在面试过程中能顺利完成计划内要沟通的内容。

总之，《猎头说：让每一次跳槽都能实现跃升》事无巨细地将猎头知道的关于职场跃升的事款款道来，帮助了解招聘市场的内幕，有利于合理利用猎头顾问的价值，避免与猎头打交道时可能遭受的风险。

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