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工会经费怎么用？职工福利发放使用和标准

来源：花匠小妙招时间：2025-07-13 05:28

账务处理

中华全国总工会公布的《基层工会经费收支管理办法》明确：工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日、组织会员春游秋游，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。详见下面的图解↓

工会经费适用范围

本《办法》适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

工会经费怎么用？

工会经费不能“任性花”

不过，工会经费也不能“任性花”。《办法》要求基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定, 滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则

会员福利“浙江标准”有何亮点？

各项标准细致全面，有的福利比原来还更好

《细则》第二部分内容明确职工文体比赛、春秋游、节日慰问等福利都可以有，有些福利比原来更好。这是基层工会和会员最为关心的事。

第二部分明确了包括职工教育、文体活动、职工集体福利、其他活动、困难职工帮扶、业务支出、其他支出等七个方面的支出范围和23条具体标准，对工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致、具体的规定。

文体比赛奖励范围由原来的1/3增加至2/3，并新增了服装、伙食补助、春秋游等6项标准。

关于向全体会员发放节日慰问品的标准，原《细则》明确了法定节日概念和慰问的次数，修订后的《细则》更具可操作性，规定法定节日发放上限为每人每年不超过1500元，并新增4条集体福利：结婚、生育实物慰问不超过500元/次·人；会员生病住院每人每次不超过1000元；会员去世不超过2000元、直系亲属不超过1000元现金慰问；会员退休离岗不超过1000元纪念品。生日蛋糕300元/人保持不变。

原《细则》规定节日慰问支出总金额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%，修订后改为节日慰问支出除上文中每人每年1500元的上限，总额还不得突破当年拨缴经费收入的60%。何永浩解释说：“因为基层工会经费还应该用于职工和会员活动、维护职工合法权益等支出，慰问方面的支出不宜过多。有的基层工会经费不多，按此比例可能标准会较低，慰问次数也可能会减少，这只能根据各个基层工会经费的实际情况操作，决不能超支和用行政经费来弥补发放。”

《细则》还新增了劳动模范和先进职工疗休养、兼职工会干部补贴、优秀工会干部和积极分子奖励等相关标准。

浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则

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来源：浙江省总工会

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