首页分享重庆钢铁以“钢花之星”激活炼钢提质增效动能—中国钢铁新闻网

重庆钢铁以“钢花之星”激活炼钢提质增效动能—中国钢铁新闻网

来源：花匠小妙招时间：2025-05-12 21:41

重庆钢铁以“钢花之星”激活炼钢提质增效动能

2024-07-05 18:32:00

　　“钢花”，是钢水流动时溅出来的火花

　　炼钢人每天都在与钢花共舞

　　通过观察钢花飞溅的形态来判定

　　钢水中碳含量（钢花估碳）

　　从而有效调节炼钢吹氧量

　　如今，“钢花估碳”已逐渐被“智慧炼钢”所替代

　　但“钢花”仍是炼钢人心中永不磨灭的印记

　　“钢花之星”促激励，增强员工荣誉感

　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。重庆钢铁炼钢厂全面推进人才梯队建设，通过搭平台、严考核、促转化，打造员工成长成才的广阔舞台，不断积聚发展强劲动能。

　　2023年3月，重庆钢铁公司炼钢厂开展了首届评选“钢花之星”活动。此后每个月，炼钢厂分别在一转炉、二转炉作业区24个冶炼班，一连铸、二连铸作业区28个浇钢班之间开展评比。根据“钢铁料消耗、平均石灰、责任非计划断浇、漏钢事故”等重点生产经营指标，制定竞赛方案，综合评分最高的班组，获“钢花之星”称号。

　　在“钢花之星”指标看板上，每个班组的班长照片及班组口号都挂墙展示，所有指标以经营管控平台数据为基准，各工序形成日跟踪、日评价、日统计、日公告机制，生产技术室建立了“钢花之星-数据跟踪”工作群，对核算结果进行监督。“比学赶超”的浓厚氛围从看板延伸到生产各个角落。

　　好的荣誉激励，关键在于及时激励、持续激励、加大力度激励。炼钢厂在员工激励上下足了功夫，厂工会每月对获得“钢花之星”的班组及骨干员工开展授星表彰仪式，在给予物质奖励的同时，通过电子屏、“卓越炼钢”公众号对优秀班组、优秀炉机长事迹进行集中展播，营造起浓厚的“比学赶超”氛围。

　　“钢花之星”促管理，提升企业竞争力

　　炼钢厂从激发员工的工作积极性、主动性和创造性出发，重关怀、打基础、强历练，激励员工立足岗位，奋发有为，截至2024年5月，有627人次获得“钢花之星”荣誉，涌现出中国宝武“铜牛奖”获得者王秋森、王勇，中南钢铁班组长联谊会副会长谢睿恒，邱颖等骨干榜样。全体员工也在“比、学、赶、超”中，以争创“指标最佳班组”为目标，朝着各项经济指标新纪录发起冲击。

　　截至5月底，一炼钢累计工序成本较2023年降低14.9%，其中1月、3月、4月实现“破四进三”，创历史新低；

　　1-5月板坯加工成本（含合金）较2023年降低14.7%，板坯加工成本（不含合金）较2023年降低15.3%，位居宝武第一；

　　板坯热送率指标显著提升，1780产线3-5月份热送率分别达到94.20%、94.87%和95.62%，均完成94%目标值，并不断刷新指标纪录；

　　4100产线热送率取得突破，4月份达到86.48%，刷新历史纪录；

　　板坯恒速率从2023年9月至2024年5月，连续9个月提升，于5月份突破91%，创造新纪录。

　　“是金子总会发光，努力一定会有回报。”“钢花之星”的评选，营造出了“不服就干，向你挑战”“比学赶超”的浓厚氛围，激励广大员工立足岗位，争当先锋，迎接挑战再创辉煌，为助力公司实现年度生产经营目标贡献炼钢力量。（刘星张颖）

来源：中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑：温晓霞

来源：中国冶金报-中国钢铁新闻网编辑：温晓霞

版权说明

【1】凡本网注明"来源：中国冶金报—中国钢铁新闻网"的所有作品，版权均属于中国钢铁新闻网。媒体转载、摘编本网所刊作品时，需经书面授权。转载时需注明来源于《中国冶金报—中国钢铁新闻网》及作者姓名。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
【2】凡本网注明"来源：XXX（非中国钢铁新闻网）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点，不构成投资建议。
【3】如果您对新闻发表评论，请遵守国家相关法律、法规，尊重网上道德，并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
【4】如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的。电话：010—010-64411649