格力管理团队换血：董明珠再干三年，接班人浮出水面 新老交替平稳过渡

董明珠依旧是格力电器的掌舵者。自2012年执掌格力电器以来，她带领公司跨越了2000亿元的门槛，从空调业务扩张到生活电器、新能源、工业智能设备等多元化领域。董明珠的连任，很大程度上确保了当前格力电器在经营战略上的延续，能够顺利过渡到下一个三年。

去年12月，董明珠在提及“退休”话题时表示：“我所有的股民都不会让我退，想让我退的人不是股民，更不是我的员工。”体现到本次股东大会上，董明珠的连任获得了超过35亿股的同意票数、124%的高赞成率。而在资本市场上，投资者对于董明珠连任一事也未有太多波动。截至4月23日收盘，格力电器股价微跌0.57%至45.29元/股。

在当前贸易环境严峻、空调行业高度竞争的环境下，格力电器需要董明珠这样铁血手腕的掌舵者，也需要能接替她的接班人。今年2月，董明珠在一档谈话节目中透露，格力的接班人计划并非空谈，而是经过深思熟虑的战略布局。目前已经有三四个预备人选，几位候选人被安排在不同岗位上进行锻炼，将通过实践筛选出最适合格力未来发展的人选。

虽然董明珠没有公开这些候选者的名单，但在本届管理团队中，张伟和钟成堡被外界视为是强有力的候选者，二人分别代表着管理稳健派和技术革新派。张伟是“老格力人”，于1999年加入格力电器，此后在多个部门工作过。他在公司内部口碑很好，处事公正，没有架子，很关心人。另一位被猜测是接班人的钟成堡，他2008年从哈工大本科毕业后便加入了格力电器，历任技术员、技术研究组组长、研究所所长、研究院院长。他担任着格力电器旗下多家研发业务子公司、装备制造公司的法人代表，是格力智能装备业务的负责人，现任格力电器总工程师、总裁助理。

眼下，董明珠及格力电器管理团队亟须解决的关键课题是，如何在空调行业增长放缓、新能源等多元化业务尚未形成规模效应的情况下，让格力电器继续保持增长，并培养接班人平稳过渡到下一个三年。

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