加薪的途径有几种?你知道吗？

如果说“洞房花烛夜，金榜题名时”是古代君子的两大幸事；那么“升职、加薪”就是现代上班族的两大福音。但凡在职场混的，就没有不想拿更高薪酬的。工资，虽说不能代表一切，但却是个人价值的最直接体现，却能让生活质量大跃进。那么，职场加薪的途径有几种？通常下，在什么情况下才能获得加薪？

加薪途径一：做出成绩获得奖励

在习惯于“按劳分配”的当下，大多情况下，薪资是与成绩挂钩的。干的好，就多拿；干的不好，就少拿。想要得到加薪，那就必须有足以让老板不得不为你加工资的耀眼成绩。好一点的，500、1000的往上涨，差一点的，也能涨个200、300。

加薪途径二：工资普涨

有健全薪资体系的企业，一般都会有工资普涨这一说。每到年底、年初，根据工龄等，统一为员工涨工资。不过，因为涨薪范围比较广，此时的加薪额度不会特别大。基本上也就是100~500之间。

加薪途径三：升职

升职，除了权利扩大之外，工资必然也会跟着有所上升。从基层员工，到管理阶层，一个等级的工资差，最少在500，至多能达到5000。这也是为什么那么多人，挤破脑袋也想当领导的最根本原因所在。

加薪途径四：跳槽

据2015年初的一项职场调查显示，73%的职场人在最近一次跳槽中薪资有所增长（增幅达10%~50%）；22%的职场人在最近一次的跳槽中薪资持平（但福利增加）；仅有5%的职场人跳槽后薪水不升反跌。从上述这组数据中，我们明显可以得出这样一个结论，跳槽确实是实现加薪的一条捷径。

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