职场加薪的八大秘诀.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场加薪的八大秘诀　　专业技能是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充盈与自己职务相关的专业知识技能，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，假设还能拥有其它的技能或第二专长，就更简单受到上司们的赏识。　　升职加薪秘诀2　　你的时间管理技能从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你假设能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的技能，对于项目执行的技能上也能同时胜出。　　升职加薪秘诀3　　拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培育你的权威感，以及团队对你的信任感，进行取得客户的信任。　　升职加薪秘诀4　　俗话说，“会吵的.人有糖吃”，在谈薪水这件事上，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，至少会让你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系渐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向同等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，要给出一个更好的理由。”　　升职加薪秘诀5　　对于加薪，最关键的问题是给出一个需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，那就要要告知你的领导，多这30万的理由是什么?假如你无法提供极具劝服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。　　升职加薪秘诀6　　要想加薪，除了在面谈中药清晰地表达出自己的市场价值，还应当建立起另一种积极的认知：争取到一个合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。要想提高谈薪水胜利的机率，其实只有一个关键：就是预备。所谓的预备，包括技巧的预备，也包括信息的预备，以及谈判万一破碎，做好接受现况或是走人的心理预备。　　升职加薪秘诀7　　不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，肯定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的须要。假如你真的够实力，不用开口，搞不好老板就会主动给你加薪，但假如你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板原来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你肯定要慎重考虑。　　在做好谈不成离开的心理预备之外，还要在开口之前搞清晰：“万一加薪不成怎么办?”假如你仍旧非常在意这份工作，就要事先想好备案，避开关系破碎。加薪不成，常常是由于主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。当然，假设经过认真思索，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。　　升职加薪秘诀8　　据专家分析，在基层阶段，假设职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。那么高薪是谈来的还是挣来的?答案是：只有在绩效的协作下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应当只看自己究竟赚了多少钱，而是要为自己的将来累积出最大的薪资爆发力。　　无论是之前金融风暴造成的失业恐慌，还是现在的通货膨胀带来的生活压力，这些冲击在漫长的职业生涯道路上往往是不可避开的。专家团队认为，面对危机的最正确立场和根本之道，就是冷静分析现状，锁定职业目标，做好长远职业生涯规划，做到有备无患提前预备，从容应对未知的变数，才能把握好进展机会。相信，冲破迷雾必能见到阳光!

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