员工给公司造成经济损失怎么赔偿

员工给公司造成经济损失怎么赔偿

2024.04.12 劳动纠纷 7560人浏览举报

律师回答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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【延伸知识】员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇。

法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 报告编号：NO.20240412***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告

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员工给公司造成经济损失可以扣工资赔偿吗

员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

刘峰飞律师 2022.12.11 218人看过

员工造成用人单位经济损失的赔偿责任如何确认？

一、约定赔偿责任与法定赔偿责任的交织；二、约定赔偿责任要件审视：以约定效力为核心的有限意思自治；三、法定赔偿责任要件审视：以主观过错为核心的有限赔偿。

张福昊律师 2022.01.11 2131人看过

给国家造成经济损失怎么定罪

给国家造成经济损失，一般为渎职罪类罪，刑法所规定的渎职罪属类罪，会不会判刑，需要看具体是什么原因造成损失。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

刘辉律师 2020.08.25 4953人看过

员工辞职未提前通知造成公司经济损失，公司如何处理？

企业可采取以下措施：事先与员工约定赔偿范围，如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并告知员工提前通知方能办理离职手续；若员工坚持，企业可按旷工处理，以严重违规解雇，并要求其承担损失赔偿责任。

张福昊律师 2022.01.19 2560人看过

员工辞职未提前通知造成公司经济损失，公司是否有权要求赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定劳动者解除劳动合同需提前三十天通知，试用期需提前三天通知。第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

张福昊律师 2021.12.01 2005人看过

提供伪证造成经济损失如何索赔

当事人可以收集证据依法提起诉讼进行索赔，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

李键键律师 2018.11.22 2348人看过

专利侵权经济损失怎么赔偿

侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。

胡琨律师 2020.07.22 1107人看过

提供伪证造成经济损失会判刑吗

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2018.11.22 1367人看过

渎职犯罪造成的经济损失如何认定

渎职犯罪造成的经济损失是指渎职犯罪或者与渎职犯罪相关联的犯罪立案时已经实际造成的财产损失，包括为挽回渎职犯罪所造成损失而支付的各种开支、费用等。

李玉律师 2020.06.29 2581人看过

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