自身努力＋组织培养=好干部

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。再好的种子，如果缺乏有力有效的田间管理，不仅生长，就连生根发芽都困难。好干部的成长也是如此。要以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部，把好干部标准落实到干部工作实践中，体现在干部选拔、培养和使用各方面。

在对年轻干部进行选拔时，要认准人，敢于用人，要有敢为“伯乐”的意识，在岗位上、实践中去深入挖掘和开发年轻干部。要坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩、公开、平等、竞争、择优的原则。在“种子”的选拔上要成立考察组综合考量，既要观察他们在平时活动中的表现，选拔出既有理论和实践共存的年轻人，又要学会灵活思路。如果发现一项工作不适合他们，可以变通地变更更适合他们的岗位，多磨合。管理部门每年征求单位领导及干部群众意见，确立培养对象，建立年轻干部人才培养档案。

实践是培养干部的关键环节，组织部门要变“伯乐相马”为“赛场选马”。要把有培养前途的年轻干部放到艰苦环境中、放在改革和发展的第一线接受实践锻炼，让他们在成长 的台阶上，一步一个脚印，拾级而上。多开展领导干部赴企业挂职帮扶、优秀年轻干部赴村居挂职锻炼等活动，让广大干部在实践中不断学习、锻炼和强化能力，帮助干部加快成长步伐。

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